イラスト01


平成20年9月号

市場事務所便り
ご連絡先:〒381−1231
社会保険労務士 市場 敬將
長野市松代町松代 908
電話:026-278-3555 FAX:026-278-3540
e−mail:ima@ichiba-sr.com URL:http://www.ichiba-sr.com


「パワー・ハラスメント」の 基準は?

◆法的定義のないパワハラ
 職権を使ったいじめや嫌がらせである「パワー・ハラスメント」(パワハラ)が、会社の業務に大きな影響を与えるようになってきました。社員の士気や会社の評判を落とさないように対策に乗り出している企業もありますが、「セクシュアル・ハラスメント」(セクハラ)と違って法的定義がなく、あいまいな基準が対応を難しくしています。

◆パワハラに関する裁判例
 企業内で上司などから暴力や暴言、無視されるなどのパワハラ行為を受けて悩む社員は多く、年々増加傾向にあると言われています。2007年10月の医薬品販売会社社員の自殺について、東京地裁がパワハラとの因果関係を認めて労災と認める判決を出しました。
 また、2008年7月には道路会社社員の自殺をめぐり、被害者がうつ病で自殺したのはパワハラが原因であるとして、遺族が慰謝料などの損害賠償を求めた訴訟の判決で、松山地裁は自殺との因果関係を認め、約3,100万円の賠償を命じました。裁判長は、上司による過剰なノルマ達成の強要や度重なる叱責は「違法と評価せざるを得ない」と指摘し、「自殺は予見可能だった」として会社の責任を認めています。
 また、企業のトップがパワハラ体質であるために社員が相次ぎ辞めていく会社もあると言われており、パワハラに対する社会の見方は厳しさを増していると言えるでしょう。

◆「パワハラ上司」のタイプ
 パワハラに関し、研修の主要テーマに据えるなど、何らかの予防策を模索する企業は増えています。パワハラに関する研究を行っている有識者によると、主に「パワハラ上司」は、以下の4つのタイプに分けられるとしています。
(1)怒鳴るなどの威嚇をする「自己中心型」
(2)細かく指示する「過干渉型」
(3)自分の上司頼みで責任を回避する「無責任型」
(4)意欲に乏しく部下に負担をかける「事なかれ主義型」

◆世代間で認識にギャップも
 パワハラについては、世代間の認識の差なども大きく、特に年長社員には先輩社員に怒鳴られながら仕事を覚えた経験を持つ人も多く、「部下に熱心に注文をつけて何が悪いのか」といった反応もあるようです。
 暴力を振るう、到底達成できないノルマを課すなどの行為は典型的なパワハラですが、一方で、部下の成長を願って強く注意するといった行為がパワハラなのか、基準は受け止める側によってまったく変わってきます。ただ、パワハラ対策に真剣に取り組むことにより、必然的に、上司と部下の関係や、職場の雰囲気などが改善されていく可能性は大いにあると言えるでしょう。



公的年金の運用損失が過去最大に

◆運用利回りがマイナス6.41%に
 公的年金の積立金を市場運用する年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)は、2007年度の運用利回りがマイナス6.41%になったことを発表しました。少子高齢化により、給付と負担のバランスが年々崩れていくなか、公的年金の運用損失が過去最大となったことで、より厳しい現実を認識せざるを得ない状況となりました。

◆世界株安の影響
 2007年度は、米国の低所得者向け住宅ローン(サブプライムローン)問題に端を発した世界的な株安により、年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)の運用損失は、過去最大の5兆8,000億円に膨らみました。マイナス運用になったのは2002年度にマイナス8.46%となって以来です。ただ、当時よりも運用金額が3倍近くあるため、損失は2007年度のほうが大きくなっています。
 GPIF側は、「運用成績を長期的にみれば2007年度のマイナスを勘案しても与えられた運用目標は達成されている」としています。しかし、現在の積立金運用は硬直的であるとの批判が多く、運用を効率化する必要も指摘されています。

◆日本の運用成績は
 企業の格付や年金資産等の運用成果の分析評価を行う格付投資情報センターが、約130の企業年金を対象に実施した調査によると、2007年度の運用利回りはマイナス10%弱でした。それに比べると、公的年金は株式の比率が低い分、マイナス幅は小さかったと言えます。ただ、中期的にみると、日本の公的年金の運用成績は海外の年金基金に比べて見劣りします。2006年度までの直近5年の運用成績を比較すると、日本の3.5%に対し、カナダ10.4%、オランダ7.2%、ノルウェー6.9%と、日本の運用成績の悪さが目立ちます。
 しかし、日本の運用利回りが海外に比べて低いのは、債券の運用比率が60%以上と突出して高いことも理由の1つです。低リスクで低リターンの債券での運用は、投資においてリスクを嫌う日本人の気質にあった運用方法とも言えますが、債券への過度の傾斜は逆にリスクが大きいとの指摘もあります。
国内外の株式や債券という伝統的な資産のほかに、商品(コモディティー)や不動産など代替資産に分散投資することによって運用を効率化すべきだとの声も多く、今こそ大切な積立金の運用について再考するべき時期に来ていると思われます。



今年度の「地域別最低賃金」引上げ額は?

◆地域別最低賃金の新基準は10月中に適用予定
 中央最低賃金審議会(厚生労働大臣の諮問機関)の小委員会は、今年度における地域別の最低賃金の引上げ額を7〜15円と決定し、厚生労働大臣に答申を行いました。これにより、全国平均の最低賃金額が初めて700円を超える見通しとなったことが明らかになりました。
 なお、地域別最低賃金額は、地方最低賃金審議会(公益代表・労働者代表・使用者代表の各同数の委員で構成される)での審議を経て、地方労働局長により決定されることになっており、今後、同審議会の議論を経て正式決定され、10月中に新基準が適用される予定です。

◆「地域別最低賃金」の定義と法改正
 地域別最低賃金は、原則として産業や職種などにかかわりなく、すべての労働者とその使用者に対して適用される最低賃金で、都道府県ごとに決められています。
今年7月1日から施行された改正最低賃金法(平成19年12月5日公布)では、地域別最低賃金を決定する際には、労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、生活保護に係る施策との整合性に配慮することとされました。また、地域別最低賃金を下回った場合の罰金の上限額は、従来の「2万円以下」から「50万円以下」に引き上げられています。

◆都道府県ごとの引上げ額は?
 都道府県ごとの引上げ額は以下の通りとなっています。
・Aランク(15円)…千葉・東京・神奈川・愛知・大阪
・Bランク(11円)…栃木・埼玉・富山・長野・静岡・三重・滋賀・京都・兵庫・広島
・Cランク(10円)…北海道・宮城・福島・茨城・群馬・新潟・石川・福井・山梨・岐阜・奈良・和歌山・岡山・山口・香川・福岡
・Dランク(7円)…青森・岩手・秋田・山形・鳥取・島根・徳島・愛媛・高知・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄



今月のことば

 法律は、詭弁学です。ああいえば、こういう。こういえば、ああいう。裁判においては、リーディングケースとされるこれまでの裁判例が非常に重要となり、紛争当事者は自己の主張に有利な部分をここから抽出し、組み立て、主張することが裁判というセレモニーであるといえるでしょう。
 ところで、詭弁学といえば、こんな話があります。
 その昔、ソフィストスが弟子に弁論術を教えました。ところがこの弟子、月謝を払いません。師が、何度も弟子に支払いの催促をしますが一向におかまいなしです。
 そこで、師が言います。「月謝を払わなければ、裁判を起こすぞ」
 これに対して弟子。「どうぞ越こしてください。わたしは法廷で先生と争います。もし、わたしが裁判に勝てば、当然月謝を払わなくてもいいでしょう。仮にわたしが裁判に負ければ、わたしの弁論術は未熟だったということで、先生の弁論術は役に立たなかったわけです。役に立たないことを教えた先生に、月謝を払う必要はありません。」
 この理屈でいけば、いずれにせよ、弟子は月謝を払わなくても良いことになり、師は教え損というわけです。これぞ詭弁学を端的に示した、好例です。

河野順一 著
『労働法をめぐる諸問題』より抜粋



〜当事務所より一言〜

 従業員に子供が生まれました。扶養に入れて下さい。・・・という依頼をいただきFAXで新生児の名前を送っていただくことがよくあります。5〜6年前から凝った名前が主流を占めるようになってきましたがそれでも漢字から性別は判断できましたし、フリガナも想像がつく名前だったと思います。しかしここ2〜3年で急激に変化したことは、漢字のみで送っていただいた場合、性別もフリガナも想像できない名前が急増中ということです。
例えば(実例ではありません)光とかいて「きらり」と読ませるといったような、その字から来るイメージで呼び方を決めるのが流行のようです。
今は正直戸惑っている私が、10年経ってこれが当たり前の世の中になれば慣れてしまうのでしょうか?
ちょうど孫が生まれる頃には・・・。
嫁『お義母さん。この子の名は幸子と書いてキャサリンと読ませようかと思います。』
私『だめよ、○○さん(嫁の名)。幸子と書いてアマゾネスのほうがいいわよ。』
等と言っているかもしれません。

(池亀)


お知らせ

9月分より厚生年金保険の保険料率が変わります。(10月納付期限から)

1000分の149.96より
1000分の153.50になります。

また、算定基礎届により被保険者の新しい標準報酬月額が決定致しました。
後日、標準報酬決定通知書と保険料案内を送付致しますのでお手数ですが、10月支払いの給与より保険料の変更をお願い致します。
ご不明な点は当事務所までお問い合わせ下さい。