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平成16年9月号



市場事務所便り

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社会保険労務士 市場 敬將
 
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社会保険庁5つの改革

 一連の不祥事と国民からの批判を受けて、社会保険庁長官に初の民間人である村瀬清司氏(前 損害保険ジャパン副社長)が起用されました。新長官が示した5つの社会保険庁改革案は次のとおりです。

 (1)保険料の徴収強化
 (2)情報システムの抜本的見直し
 (3)国民サービスの向上
 (4)年金加入歴など個人情報保護の徹底
 (5)予算執行の適正化

 保険料の徴収強化とは、約63%まで落ち込んだ国民年金保険料の収納率の向上、新規法人の2割が未加入の厚生年金加入漏れの解消、国税庁と連携した加入者の所得情報把握など徴収体制の強化、社会保険と労働保険の徴収一元化です。
 情報システムの抜本的見直しとは、維持コストが年間660億円もかかる一方、プログラム変更が難しい旧来型システムの変更です。
 国民サービスの向上とは、増える年金相談(年間約2,400万件)への対応強化、被保険者への加入状況・年金見込み額などの定期的な情報提供の実施です。
 社会保険庁の改革は、社会保険庁内部の改革であると同時に、事業主や社会保険労務士などの意識や行動を変えるものでもあります。


改正労働基準法
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 平成16年1月1日施行の改正労働基準法について、就業規則作成に関連する部分である、有期労働契約・解雇のルール・裁量 労働制についてまとめました。

●有期労働契約
 ・契約期間の上限が、原則1年から3年に特例は5年に

●解雇のルール
 ・雇止めの基準
  基準を定めることの法文化、契約締結時の明示、雇止めの予告
  など使用者が行うべき措置を示すこと

 ・解雇のルール
  解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でなけれ
  ば無効であること

 ・就業規則への解雇の事由の記載

 ・期間途中の退職
  1年を超える一定の有期労働契約の労働者は、契約期間の初日
  から1年経過以後、期間途中の退職が可能に

 ・解雇理由の証明書の交付請求
  解雇予告時から、労働者は解雇の理由の証明書の交付請求が
  可能に

 ・労働契約締結時に解雇の事由を明示
  契約時に「退職に関する事項」として解雇の事由を明示

●裁量労働制
 ・専門業務は19業務に(専門業務型)
  大学の教授研究の業務が追加

 ・健康・福祉確保措置等(専門業務型)
  労使協定で健康・福祉確保措置、苦情処理措置なども定める
  ことが必要

 ・労使委員会の要件緩和(企画業務型)
  選任要件:労働者の過半数の信任不要
  決議要件:5分の4以上の多数決

 ・対象事業場の拡大(企画業務型)
  制度が導入できる事業場は本社等に限られない

 ・定期報告事項の簡素化(企画業務型)
  報告事項は健康・福祉確保措置の実施状況のみが必要に


過労自殺
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 過労自殺が労災認定されるか否かについて、厚生労働省は、平成11(1999)年に「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」を発表しています。
 指針は、精神障害の発病の有無、発病時期および疾患名を明らかにしたうえで、
 (1)業務による心理的負荷
 (2)業務以外の心理的負荷
 (3)個体側要因(精神障害の既往歴等)
について評価し、これらと発病した精神障害との関連性について総合的に判断するとしています。
 過労自殺の判断要件は、次の3つです。

 (1)対象疾病に該当する精神障害を発病していること
 (2)発病前おおむね6カ月の間に客観的に当該精神障害を発病
   させる恐れのある業務による強い心理的負荷が認められること
 (3)業務以外の心理的負荷および個体側要因により当該精神障害
   を発病したとは認められないこと

 業務による心理的負荷の評価は、次のとおりです。

 (1)出来事の心理的負荷の強度…事故や災害の体験、仕事の
   失敗、過重な責任の発生等
 (2)心理的負荷の強度の修正…出来事の内容、程度等
 (3)出来事に伴う変化…仕事量(恒常的な長時間労働は考慮)・
   質・責任等の変化、支援等

〜当事務所より一言〜
従業員一同写真

 今月から事務所だよりが新しくなりました。ご意見等ございましたらご遠慮無くお寄せください。

保険料額が変更になります。
 7月に提出した算定基礎届により社会保険被保険者の標準報酬月額が決定しました。後日「標準報酬月額決定通知」と「保険料案内」をお送り致しますので、標準報酬月額に変更のあった方については、給与から控除される保険料額の変更をお願い致します。
 保険料は10月に支払われる給与から変更してください。

〜スタッフよりひとこと〜
 
 今月より市場事務所だよりを変えてみました。身近な情報・話題になっていることなどをお知らせしたいと思います。皆さんのお知りになりたい情報・ご意見・ご要望がございましたら、遠慮なくお寄せ下さい。事務所スタッフからの一言を載せてみました。一言だけですがご覧下さい。:市場敏江

 先日机をかたづけていて、こんなメモを発見しました。「やってみせて」、「言ってきかせて」、「やらせてみせて」、「ほめてやる」こんな気持ちで子供に接しようと思ったはずなのに… これからは少しでもこんな子育てを心がけたいと思う瞬間でした。:滝沢

 子供にチャンネル権を奪われ、ニュースは夜中にインターネットで見ています。「アルバイトにも過労死認定」が最近気になった話題でした。忙しい毎日に加え、季節の変わり目でもあります。皆様も体調を崩さぬ ようお気を付けください。:市村

  家の中では日々恐い母ですが、事務所では『人に優しく』をモットーにがんばりたいと思っております。ところで近頃のお子さんの名前は大変凝っていて、性別 と読み方が分からない場合が多々あります。出生、扶養の御連絡の際は性別 とフリガナをお忘れ無く…。:池亀

 私の趣味は映画鑑賞です。とは言ってもとても映画館へは見に行けないのでレンタル開始になるのを心待ちにしている毎日です。最近のお気に入りは『マスター・アンド・コマンダー』。ナポレオン時代の海洋戦争の映画ですが、ただの冒険映画ではなく友情あり、涙 (?)あり、見た後すっきりすること間違いなしです。:町田

 以前、巷で話題になった『おれおれ詐欺』、最近、我が家でも危うくひっかかるところでした。今となっては笑い話ですが、一時は本当に冷や冷やしました。みなさんも気をつけてください。:春原